​公休假包括双休日,公休日是双休日吗

公休假包括双休日,公休日是双休日吗

本文目录

1.公休日是双休日吗 2.公休日和双休日的区别是什么意思 3.公休假10天算不算周末和节假日 4.公休日是双休日吗

公休日是双休日吗

一、公休日指的是双休日吗

1、公休日是双休日，指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公休日一般指周六、周日。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、法定节假日公司强制上班违法吗

法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间，即加班，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在某些特殊的情况下员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照我国相关的法律规定来执行。

公休日和双休日的区别是什么意思

一、公休日和双休日的区别是什么

1、公休日和双休日的区别如下：

（1）双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息；

（2）公休日是指公休假日，也可以指公休假；公休假包括公休假日和公共假日是指国家法律明文规定的带薪休假制度；

（3）公休日包括法定节假日和双休，范围大。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、全体公民放假的节日有哪些

全体公民放假的节日如下：

1、新年，放假1天即1月1日；

2、春节，放假3天即农历正月初一、初二、初三；

3、清明节，放假1天即农历清明当日；

4、劳动节，放假1天即5月1日；

5、端午节，放假1天即农历端午当日；

6、中秋节，放假1天即农历中秋当日；

7、国庆节，放假3天即10月1日、2日、3日。

公休假10天算不算周末和节假日

公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公共假日，指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于44小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

《全国年节及纪念日放假办法》

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

公休日是双休日吗

【法律分析】：公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公休日一般指周六、周日。

双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息。安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等。企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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