​充分条件和必要条件，在小升初阶段，是学籍重要还是房产证户口重要？

充分条件和必要条件，在小升初阶段，是学籍重要还是房产证户口重要？

在小升初阶段，是学籍重要还是房产证户口重要

小升初，小学和初中都属于义务教育阶段，谁也不可能随随便便给你取消学籍。所以，学籍的事其实不用去考虑。当然是户籍比较重要。也就是说所谓的学区房比较重要。

但是，别以为有了学区房有了房产证有了户口，就一定有学上。如果是普通学校对应的户口和房产证，上学是不成问题的，而如果你户口对应的是某所名校，真的就不一样了。

由于优质教育的稀缺性，所对应的优质教育学区，一直是生满为患。

举个例子。普通学区的房子卖掉了，新住进来的房主家里可能不一定会有学龄的孩子，那么这个学区在某种意义上来说，就少了一位学生。但是，这种情况不会出现在学区房的身上的。买学区房的人都是看好学区买的，这所房子里的孩子今年刚毕业，下半年不再占用学区名额了，就会有新人来接盘，来接盘的人通常就是自己家马上会有孩子要上学的，所以这些房子的学生永远都不会空。而一些原本住在这个学区内的，可能前两年家里孩子还小，现在又到了孩子上学的年龄。于是，学校生源就超员了。

怎么办？越是如此条件就越是严苛。

本地是怎么办的呢？学校对那些有学生来报名的采取上门走访的方式，看你家里有没有真实的住人，孩子的户籍是跟父母在一起还是跟祖父母在一起。也就是说你既要有房子，又要有真实的居住，还要跟父母的户籍在一起，多种条件之下才允许报名上对口的重点学校。

没办法，谁让学区房那么热的呢？谁让老百姓对学习那么重视呢？谁让优质教育资源那么稀缺呢？

有门路者在自己对口的学校挂个学籍就可以，人照样可以去重点学校上。所以，题主问的问题，哪个重要，学籍真的不重要，户口比较重要，最后能够上得了好学校才是真的重要。

电竞学校的录取条件是什么学完电竞可以做什么

一、电竞学校的录取条件

1、电竞学校首先当然是要求游戏水平不能太低。英雄联盟的要求是国服一区钻二段位及以上，王者荣耀不限区服王者段位以上，并且会优先考虑在相关电子竞技项目中有过比赛经验的同学。同样作为竞技类的DOTA2以及CSGO、守望先锋等都有类似的条件要求；

2、热爱电子竞技专业、认同电子竞技专业，并有志于从事该电子竞技事业，具备较高的综合素质的学生。

3、电子竞技学校除了要求游戏实力过硬之外，也要求文化课达标，高考也需要达到一定的分数线才可以进；

4、满足报名选拔要求之后的专业测试和择优录取还是要从佼佼者中选拔出精英才行。入学时学校将根据学生的专项能力、入学测试和高考成绩等发放奖学金。

二、电子竞技可以做什么

电子竞技学校会将电子竞技学生分为很多个小专业，比如电竞职业班、电竞管理班、电竞特训班、电竞青训班、电竞主播培训班、淘宝主播培训班等，主要培养电子竞技职业运动员、专业的电竞俱乐部领队、电竞职业经理人、电竞赛事裁判员、电竞赛事策划与执行、电竞商务、电竞主播。

1、直接当电子竞技职业选手；

2、电子竞技俱乐部教练员；

3、电子竞技俱乐部的管理人员（俱乐部领队、职业经理人、电竞商务、电竞策划与执行）；

4、电子竞技赛事的解说；

5、电竞主播；

6、电子竞技裁判员；

7、电子竞技相关衍生产业（淘宝带货、直播带货等）。

学习摄影需要具备哪些条件

摄影必备的条件：要有充足的银子，要有充沛的时间。

职级并行晋升人员超过规定指数按什么办法晋升

职级并行晋升人员超过规定职数按什么办法晋升？目前，公务员职务与职级并行制度已全面实施，符合晋升资格条件人员数超过规定职数将是常态，无论是中央机关还是省、市、县机关都不可避免。如何处理好这个问题，不仅公务员高度关注，也让不少单位领导头疼。

首先，因职级职数有限，职务与职级并行后“僧多粥少”的问题依然存在并将长期存在。以综合管理类为例，中央机关和省、副省机关未限定一级主任科员及以下职级的职数比例，但对一级、二级巡视员和一级至四级调研则是按照一定比例设置相应职数；市、县、乡镇机关未限定一级、二级科员的职数比例，但对四级主任科员及以上职级也是按照一定比例设置相应职数。这就意味着，无论哪一级机关，都会出现符合晋升资格条件人员多、而对应的职级职数少的矛盾。中办印发的《公务员职务与职级并行规定》也明确提出，公务员职级晋升不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。

其次，公务员职级晋升程序是明确的，基本流程就是单位党委（党组）或组织（人事）部门先根据职级职数空缺情况研究提出工作方案，再对符合晋升资格条件人员进行民主推荐或民主测评提出初步人选，然后通过组织考察确定拟晋升人选，经过5个工作日公示后，最后按干部管辖权限进行审批。这也是公务员晋升职级的规定程序，除未限定职数比例的职级晋升程序可以适当简化外，其他职级的晋升都要遵循这个套路。

最后，怎么样解决符合晋升资格条件人员数超过规定职数这个问题呢？参照以往晋升非领导职务做法，有以下几个办法：

一是按照一贯的用人导向，综合考虑公务员的德才表现、职责轻重、工作实绩、清正廉洁、资历等因素，通过比选择优，让能力强、有作为的人优先晋升。

二是控制领导职务公务员兼任职级的比例，领导职务公务员可以兼任职级，这也是对领导职务公务员的肯定和激励，但必须保持适度，控制一定比例，否则职级职数都被领导职务公务员占满了，职级公务员的晋升通道就会被彻底堵死，也就发挥不出职务与职级并行制度的最大功效。

三是领导职务公务员在职级晋升上应设置一道“阀门”，越过这道“阀门”就要免去所任的领导职务，比如副科长晋升到了二级主任科员、科长晋升到了四级调研员、副处长晋升到了二级调研员、处长晋升到了二级巡视员，其所任领导职务就应免除，不能跨越了两个职级后还继续任领导职务，这必然会堵塞后来人的上升通道，也不利于用好有限的领导职数与职级职数资源，难以激励其他公务员新担当新作为。

四是要有一点人情味，虽然说推行并行制度不是普惠制，不能搞“时间久、自然有”，但受职级职数所限，很多单位都有兢兢业业干工作却难以晋级的老同志，这时候也应该向工作表现良好、任职年限较长、临近退休年龄的老同志作适当倾向，有计划、分批次地解决这些人的职级待遇问题，体现组织的关怀与温暖。